HR Manager
L’HR Manager è una figura chiave nella gestione delle risorse umane all’interno di un’organizzazione. La sua responsabilità principale è quella di garantire che le politiche e le strategie HR siano allineate con gli obiettivi aziendali, gestendo l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione alla formazione, alla valutazione delle performance.
Gestendo i rapporti sindacali e legali dell’azienda, l’HR Manager cura il benessere dei dipendenti e la cultura aziendale e offre supporto per transizioni, ristrutturazioni e cambiamenti organizzativi.
A seconda del livello di esperienza, il salario può variare significativamente[1]. Possiamo indicare RAL tra i 30.000 e i 40.000 euro per una figura junior e tra i 45.000 e i 70.000 euro per un professionista senior in Europa; tra i 45.000 e i 60.000 dollari all’anno per un junior, tra i 70.000 e i 120.000 dollari per un senior nel mercato globale.
HR Business Partner
L’HR Business Partner (HRBP) è un professionista delle risorse umane che collabora strettamente con i leader aziendali per implementare e sviluppare strategie di gestione del personale in linea con gli obiettivi aziendali. L’HRBP funge da consulente interno per i manager, offrendo supporto nella gestione delle performance, nella risoluzione dei conflitti e nelle strategie di sviluppo.
Capace di gestire il cambiamento e supportare l’azienda con consulenze strategiche, un HRBP junior può ambire in Europa a uno stipendio annuo tra i 35.000 e i 45.000 euro; negli USA e nel mercato globale tra i 50.000 e i 60.000 dollari. Una figura senior tra i 55.000 e gli 80.000 euro all’anno in Europa, tra gli 80.000 e i 120.000+ dollari nel mercato globale.
HR Learning & Development Specialist
Questa figura è responsabile della progettazione, gestione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo all’interno dell’azienda. L’obiettivo è migliorare le competenze dei dipendenti per allinearle alle esigenze aziendali e promuovere una cultura dell’apprendimento continuo.
L’HR Learning & Development Specialist sviluppa piani di formazione per migliorare le competenze professionali, valuta le esigenze formative e monitora i risultati dei programmi di formazione; promuove la crescita professionale e lo sviluppo dei talenti.
In Europa, un HR Learning & Development Specialist può aspettasi in media guadagni tra i 30.000 e i 40.000 euro all’anno; tra i 45.000 e i 55.000 dollari nel mercato globale.
Una figura senior può ambire a stipendi tra 45.000 e 60.000 euro/anno in Europa e tra 60.000 e 85.000 dollari/anno in USA e nel mondo.
HR Organization Manager
L’HR Organization Manager è responsabile della gestione dell’architettura organizzativa di un’azienda, incluse le strutture di reporting, i ruoli e le responsabilità dei dipendenti. Questo ruolo si concentra sul design organizzativo e sulla gestione della crescita dell’azienda attraverso la gestione efficiente delle risorse umane. Definisce e ottimizza la struttura organizzativa, supporta l’azienda nella gestione delle modifiche di organico, pianifica l’organizzazione della forza lavoro.
Un professionista junior può ambire a guadagni annui in Europa tra i 35.000 e i 45.000 euro, nel mercato globale tra i 50.000 e i 65.000 dollari. Per posizioni senior, gli stipendi si inquadrano tra i 50.000 e i 75.000 euro/anno in Europa e tra i 75.000 e 100.000 dollari/anno nel mercato globale.
HRIS Manager
L’HRIS (Human Resources Information System) Manager è responsabile della gestione dei sistemi informatici utilizzati dalle risorse umane per raccogliere, analizzare e archiviare i dati relativi ai dipendenti. Si occupa dell’implementazione, della manutenzione e della gestione dei software HR.
Figura ponte tra ruolo tecnico e manageriale, un HRIS Manager gestisce e ottimizza i sistemi informatici, collaborando con gli altri dipartimenti per integrare i sistemi HR con le piattaforme aziendali e supporta nella scelta e implementazione di nuove tecnologie HR (come i modelli di machine learning e IA).
Questa figura professionale può guadagnare in Europa tra i 35.000 e i 45.000 euro/anno per un junior; tra i 50.000 e i 60.000+ euro/anno per un senior. Nel mercato globale si arriva a cifre che oscillano tra i 55.000 e gli 80.000 dollari all’anno per un junior e tra gli 85.000 e i 110.000+ dollari all’anno per un senior.
HR Generalist
Un HR Generalist gestisce una varietà di attività HR quotidiane: dalle pratiche di assunzione alla formazione, dalla gestione delle performance alle relazioni sindacali, fino all’amministrazione delle risorse umane.
Il generalista HR è molto versatile e può essere coinvolto in tutti gli aspetti delle risorse umane: gestisce le assunzioni e le politiche aziendali, supervisiona le pratiche amministrative quotidiane (permessi, assenze, contratti) e supporta i team nella gestione della formazione.
Un HR Generalist può ambire in Europa stipendi tra i 30.000 e i 40.000 euro/anno per un junior; tra i 45.000 e i 60.000+ euro/anno per un senior. Nel mercato globale si arriva a cifre che oscillano tra i 40.000 e i 60.000 dollari all’anno per un junior e tra i 60.000 e gli 80.000+ dollari all’anno per un senior.
HR Talent Acquisition/Recruiting
Il Talent Acquisition Specialist, o Recruiter, è responsabile del processo di selezione e assunzione di nuovi dipendenti. L’obiettivo è attrarre e reclutare i migliori talenti disponibili sul mercato.
Per questo scopo, il Talent Acquisition Specialist crea strategie di reclutamento, gestisce il processo di selezione e ricerca attraverso i vari canali (online, eventi, networking) i migliori talenti.
Un professionista junior in questo settore può ambire a un reddito annuale, in Europa, tra i 30.000 e i 40.000 euro; tra i 45.000 e i 55.000 dollari negli USA e nel mondo. Un senior può arrivare a guadagnare all’anno tra i 45.000 e i 65.000 euro in Europa, tra i 60.000 e gli 85.000+ dollari nel mercato globale.
Responsabile della Comunicazione Interna
Il Responsabile della Comunicazione Interna gestisce la comunicazione all’interno dell’organizzazione, con l’obiettivo di migliorare la coesione aziendale, mantenere informati i dipendenti e facilitare la diffusione di messaggi chiave da parte della leadership.
Sviluppa e implementa strategie di comunicazione, gestisce le diffusione di informazioni in azienda tramite newsletter, email, intranet, eventi interni. Supporta i vertici organizzativi nell’elaborazione dei messaggi e di tutte le comunicazioni interne. Organizza eventi e attività per promuovere la cultura aziendale.
Per un Responsabile della Comunicazione Interna junior, gli stipendi variano tra i 30.000 e i 40.000 euro/anno in Europa e tra i 45.000 e i 50.000 dollari/anno nel mercato globale. Per figure senior, le cifre arrivano a un range compreso tra 45.000 e 70.000 euro/anno in Europa e tra 60.000 e 85.000 dollari/anno nel mercato globale.
[1] per tutte le figure professionali analizzate i salari variano a seconda di
- Paese e città: nelle principali capitali europee (Londra, Berlino, Parigi) gli stipendi sono mediamente più alti che nel resto dell’UE. Per il mercato globale consideriamo i Paesi avanzati extra UE, facendo una media tra gli stipendi in USA, Sud America, Cina e Russia.
Fonti: Glassdoor, Indeed, LinkedIn
