Leadership Talk con Sarah Bettman: la sfida della diversità, equità e inclusione

Febbraio 26, 2024

I temi come diversità, equità e inclusione (DEI) sono ormai riconosciuti come fattori chiave per il successo e la crescita sostenibile delle imprese e delle organizzazioni.

In questo contesto, e nell’ambito del percorso formativo del Global MBA, Bologna Business School ha accolto Sarah Bettman, Leadership Advisor, Coach e Speaker esperta in tematiche DEI, per un Leadership Talk illuminante su come affrontare la sfida della diversità, equità e inclusione nel 2024. Grazie alla sua profonda competenza nel facilitare il cambiamento organizzativo attraverso pratiche DEI consapevoli, Bettman ha condiviso strategie fondamentali e intuizioni utili per navigare le complessità di un ambiente lavorativo globalmente diversificato.

Con un approccio diretto e coinvolgente, Bettman ha aperto il suo intervento sottolineando l’importanza di un impegno concreto verso la diversità e l’inclusione come pilastri fondamentali per le organizzazioni che mirano all’eccellenza nel Ventunesimo secolo. Attraverso esempi pratici e riflessioni personali tratte dalla sua lunga esperienza nel settore, ha illustrato come le strategie DEI possano essere integrate efficacemente nelle pratiche aziendali, trasformando le sfide in opportunità di crescita e innovazione. Uno dei punti chiave affrontati durante l’evento è stata proprio la necessità di passare da una comprensione superficiale della diversità a una profonda e autentica valorizzazione delle differenze individuali. 

Inoltre, Bettman ha spiegato come l’equità non riguardi solo l’eliminazione delle barriere, ma anche la creazione di un ambiente in cui ogni voce possa essere ascoltata e ogni persona possa realizzare pienamente il proprio potenziale. Ha mostrato poi come affrontare pregiudizi e barriere, sia visibili sia invisibili, che possono ostacolare l’inclusione e la diversità nei luoghi di lavoro, evidenziando la necessità di politiche e pratiche che supportino concretamente l’equità, dalla selezione e reclutamento alla formazione e sviluppo professionale, creando così le fondamenta per organizzazioni veramente inclusive.

Infine, ha toccato il tema cruciale della leadership inclusiva, sottolineando come i leader debbano essere i principali promotori di un cambiamento culturale all’interno delle loro organizzazioni. Attraverso l’autoanalisi, l’empatia e l’impegno, i leader possono guidare le loro squadre verso una maggiore consapevolezza e un’azione collettiva orientata all’inclusione.

L’evento si è concluso con una sessione di domande e risposte, durante la quale Bettman ha risposto con sincerità e profondità, offrendo consigli pratici e stimolando ulteriori riflessioni sulle modalità con cui individui e organizzazioni possono navigare e prosperare in un contesto caratterizzato da diversità e complessità.

L’approccio di Bettman, ricco di empatia e incentrato sull’azione, offre un modello per le organizzazioni che aspirano a essere non solo spazi di lavoro equi e inclusivi, ma anche luoghi di innovazione e creatività, in cui la diversità venga vista come una risorsa preziosa. La sua presenza in Bologna Business School ha rappresentato un momento significativo di apprendimento e ispirazione, sottolineando l’importanza di un impegno continuo e consapevole verso la creazione di un futuro lavorativo più giusto e inclusivo.