EDUCATION SPECIALIST
1.PROFILO PROFESSIONALE
Bologna Business School (BBS) sta cercando tre persone fortemente motivate ad assumere la posizione di Education Specialist all’interno della Scuola.
BBS, struttura di riferimento dell’Università di Bologna nel campo della formazione manageriale post-laurea e post-experience, è impegnata un ambizioso piano di crescita a livello domestico e internazionale.
I candidati prescelti assumeranno una posizione di responsabilità nelle aree di attività della Scuola e saranno chiamati a svolgere un ruolo finalizzato alla crescita professionale dei partecipanti ai programmi di formazione. Si tratta di ruoli ricchi di sfide professionali, a contatto con i partecipanti e con la Faculty, con un impatto rilevante sulla missione e sugli obiettivi strategici di BBS.
Ai collaboratori verrà richiesto di svolgere attività quali:
- raggiungere obiettivi di qualità, di soddisfazione dei partecipanti e di sostenibilità economica dei programmi assegnati;
- progettare e gestire iniziative formative (con particolare riferimento alla promozione, alla gestione del programma, alle attività di supporto e al miglioramento continuo della qualità della didattica) in stretto coordinamento con i Responsabili della propria Area, con il Management della Scuola;
- coordinare le relazioni con docenti e testimoni coinvolti nelle attività didattiche;
- gestire le relazioni con i partecipanti ai programmi formativi;
- gestire la fase di selezione e reclutamento dei partecipanti;
- contribuire alla realizzazione di analisi del mercato al fine di sviluppare un’offerta innovativa e sostenibile nel tempo;
- partecipare al processo di valutazione dei programmi;
- operare in stretto coordinamento con le aree della Scuola che si occupano di comunicazione e promozione
2.INQUADRAMENTO
I candidati selezionati saranno assunti con un contratto di lavoro a tempo indeterminato e saranno inquadrati come impiegato di II livello del CCNL del Commercio Settore Terziario e Servizi.
La posizione potrà prevedere anche una componente variabile della remunerazione; inoltre, la retribuzione, l’inquadramento ed il contenuto stesso della posizione potranno prevedere sviluppi o cambiamenti, in coerenza con le politiche della Fondazione. Il periodo di prova sarà di 6 mesi.
3.REQUISITI
I requisiti per essere ammessi alla selezione sono:
- possesso di titolo di laurea (vecchio e nuovo ordinamento, triennale, specialistica, magistrale o equipollente);
- esperienze professionali di almeno 2 anni nel settore della formazione manageriale executive o della formazione post-laurea in ambito manageriale;
- conoscenza dei software di produttività personale;
- conoscenza della lingua italiana;
- conoscenza della lingua inglese.
4.MODALITA’ DI SELEZIONE
La Fondazione nomina un gruppo di valutazione per esaminare e valutare le candidature pervenute. La selezione avverrà mediante la valutazione delle esperienze professionali dei candidati sulla base dei curriculum vitae presentati anche attraverso uno o più colloqui ed eventuali altre prove utili a valutare competenze tecniche e aspetti attitudinali o motivazionali coerenti ai profili ricercati.
Eventuali ulteriori modalità di selezione individuate dal gruppo di valutazione saranno rese note ai partecipanti.
Al termine della selezione, il coordinatore del gruppo (a insindacabile giudizio del gruppo stesso) comunicherà al Dean una short list composta dai candidati ritenuti idonei, sulla base del quale il Dean (o un suo delegato) individuerà il candidato vincitore.
Ai vincitori della selezione sarà̀ data comunicazione riservata personale; gli altri candidati saranno informati della conclusione della selezione.
BBS pubblicherà sul proprio sito web i nominativi dei soggetti vincitori con modalità compatibili con la vigente normativa sulla tutela della riservatezza.
I candidati prescelti saranno assunti, previa accettazione, entro il termine indicato nella comunicazione di assunzione.
Nel caso in cui non sia stato possibile individuare i candidati giudicati idonei al profilo ricercato o non siano pervenute candidature, BBS potrà valutare se ripetere la selezione o avviare una selezione per profili professionali diversi o ricorrere ad altre forme di reclutamento del personale.
La Fondazione, a proprio insindacabile giudizio, potrà accedere nei due anni successivi alla chiusura della selezione alla graduatoria dei candidati idonei non vincitori per necessità di implementazione dell’organico.
5.PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA
La candidatura dovrà essere presentata inviando:
- domanda redatta secondo lo schema allegato (Alleg_1_Domanda di candidatura) allegando fotocopia di documento di riconoscimento, indicando il codice della posizione alla quale si intende partecipare;
- curriculum Vitae, preferibilmente redatto secondo il formato europeo (Alleg_2_Format CV template).
È possibile inviare la candidatura entro le ore 13.00 del 19 marzo 2022; la selezione rimarrà comunque attiva fino all’individuazione dei candidati idonei al profilo professionale ricercato.
La candidatura potrà essere presentata nelle seguenti modalità:
- e-mail all’indirizzo: careers@bbs.unibo.it
- raccomandata A/R all’indirizzo: via degli Scalini 18 – 40136 Bologna all’attenzione di Francesco Porro
Le candidature incomplete o prive di sottoscrizione o prive di documento di identità allegato o di curriculum non potranno esser prese in considerazione.
Responsabile della selezione: Francesco Porro: careers@bbs.unibo.it – tel. 051-2090111
6.ESITO DELLA SELEZIONE
L’esito della selezione sarà pubblicato sul sito della Fondazione nella Sezione “Dipendenti”.
7.TRATTAMENTO DATI PERSONALI
Ai sensi del d.lgs. 101/2018 e dell’Art. 13 GDPR 679/2016, il titolare del trattamento dei dati forniti dai candidati è la Fondazione Bologna University Business School, Villa Guastavillani, Via degli Scalini 18, 40136 Bologna (BO). I dati saranno raccolti per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati anche successivamente all’eventuale conferimento dell’incarico per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il Dean
(Massimo Bergami)
